Xây dựng nguồn nhân lực Internet vạn vật – IoT Việt Nam 4.0

Bài học nào được rút ra từ những chặng đua nước rút về đích cùng ngành IoT thế giới? Lumi đã làm gì và có thể làm gì để phát triển nguồn nhân lực 4.0 cho quốc gia song song với hoạt động giải pháp hệ sinh thái nhà thông minh phục vụ khách hàng? Tất cả sẽ được CEO nhà thông minh Lumi- ông Nguyễn Đức Tài chia sẻ trong hội thảo giáo dục mang tên Đào tạo nhân lực cho “Cách mạng 4.0 do FUNiX tổ chức vào 19/8 tới đây.

z2687761505162_72d496c19a0da4c18663138230197130 — CEO Nguyễn Đức Tài là một trong 8 diễn giả trong hội thảo Đào tạo nhân lực cho “Cách mạng 4.0”

Khan hiếm nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao

Thời đại với sự bùng nổ của công nghệ, không chỉ các công ty công nghệ truyền thống, công ty công nghệ nhỏ mới nổi “tranh giành nhau” nguồn nhân sự mà các lĩnh vực khác như: du lịch, ngân hàng, bán lẻ, bệnh viện…đều cần tới nguồn nhân sự công nghệ, IoT để phát triển và tiến xa.

Theo dự báo, thị trường nhân sự Việt Nam thiếu tới 150.000 nhân lực CNTT trong năm 2022. Trong khi đó theo ước tính hệ thống giáo dục truyền thống chỉ đáp ứng 40% nhu cầu. Điều này đồng nghĩa với việc 60% còn lại do công ty tự tổ chức đào tạo, học viên tự học tại các tổ chức phi truyền thống hoặc cơ hội sẽ bị bỏ lỡ và công ty sẽ “nằm ì ạch”, sống chung với việc thiếu nhân lực.

Thị trường đang trong “cơn khát” nhân lực về IT, IoT

Bài học từ thành công của Lumi và một phần lời giải cho thị trường

Được biết, hội thảo giáo dục do FUNiX tổ chức là một sự kiện kết nối để các doanh nghiệp, đơn vị đào tạo phi truyền thống cùng tập hợp và thống nhất hành động. Tại đây các đơn vị sẽ cùng phối hợp để chia sẻ kinh nghiệm giải quyết các vấn đề chung như thiếu hụt nhân sự, chảy máu chất xám, cạnh tranh không lành mạnh… đồng thời chung tay tạo nên những cơ hội việc làm mới trong ngành IT, IoT.

Hội thảo “Đào tạo nhân lực cho “Cách mạng 4.0” gồm 3 phần:

“Tương lai biến động” – phác họa bức tranh ngành CNTT trong một kỷ nguyên ẩn chứa nhiều sự thay đổi và bất ổn định
“Ai cũng có thể là chiến sỹ” – chỉ hướng lời giải cho bài toán nhân lực trong tương lai.
“Thảo luận và cam kết hành động” từ đại diện các đơn vị.

Từ những kinh nghiệm đã có được trong suốt hành trình 10 năm đào tạo nguồn nhân lực IoT chất lượng cao cho chính Lumi Việt Nam, CEO Nguyễn Đức Tài sẽ chia sẻ trong phiên 1 với những gói ghém kinh nghiệm và trăn trở theo anh nhiều năm qua. Bài học mà Lumi nhận được khi đào tạo nhân sự công nghệ chắc chắn sẽ là một phần lời giải cho các công ty công nghệ nói riêng, cho thị trường “đang khát” nhân lực nói chung.

Đặc biệt CEO Lumi Việt Nam cũng đi sâu phân tích thực trạng sản phẩm, nhà sản xuất Trung Quốc trên thị trường các thiết bị IoT hiện nay và những hướng phát triển để cạnh tranh của doanh nghiệp Việt.